Offerte di lavoro

• 5 settimane di vacanza
• Orario di lavoro: Servizio mattutino fino alle 14:30 / Servizio tardivo dalle 11:00.
• Nessuna vacanza aziendale
• Buona remunerazione e apprezzamento
• Possibilità di far assistere i propri figli
• 45% Condivisione dei costi dell’assistenza all’infanzia
• Ristorazione e parcheggio gratuiti
• Pause retribuite
• Ingresso gratuito a Solbad Schönbühl
• permanente % presso Zalando, Microspot, Ikea ecc.
• gerarchia piatta
• lavoro indipendente
• Ulteriori opportunità di formazione e formazione interna
• Avventura ed esperienze attraverso numerose escursioni
• Eventi di squadra e interazione umoristica

Il nostro team di assistenti è professionalmente qualificato e possiede un’ampia gamma di competenze pedagogiche. Sono laureati come educatori infantili HF, pedagogisti sociali, FaBeK o hanno completato altre formazioni riconosciute. Attribuiamo grande importanza al fatto che i nostri dipendenti possano ampliare continuamente i loro orizzonti durante il loro impiego e che possano espandere le loro competenze attraverso corsi di formazione specializzati e personali. In questo modo possono rimanere sempre aggiornati.

Le personalità dei nostri assistenti modellano l’atmosfera e la vita quotidiana del nostro centro diurno. Oltre a un atteggiamento di base aperto e positivo, la spontaneità, la creatività e la capacità di prendere decisioni sono qualità importanti. Il lavoro di squadra richiede apertura, tolleranza, capacità di gestire i conflitti e disponibilità a riflettere su se stessi e sulle proprie azioni. Perché sappiamo che un team armonioso e costruttivo costituisce la base migliore per un’assistenza amorevole e nutriente ai bambini.

Ove possibile, il team è coinvolto nelle decisioni. Le aree in cui ciò avviene attualmente e quelle in cui deve essere ampliato sono in costante revisione.
Le aree importanti in cui il team può avere voce in capitolo sono, ad esempio, le seguenti:

– Assunzione di nuovi dipendenti
– Uso dei locali e delle strutture
– Argomenti pedagogici in base a punti di forza e interessi

Per garantire un lavoro pedagogico di alta qualità, è molto importante valutarlo e metterlo continuamente in discussione. Nelle nostre riunioni di gruppo, ci prendiamo regolarmente del tempo per riflettere sui nostri obiettivi, sui metodi di lavoro, sulle situazioni lavorative attuali e sui contenuti formativi. Rivediamo le esigenze e le strutture per assicurarci di poter fornire sempre il miglior servizio possibile.

Una volta all’anno chiudiamo l’asilo per una giornata di formazione speciale, durante la quale ci sottoponiamo a un’intensa attività di aggiornamento. In questa giornata abbiamo l’opportunità di esaminare nuovi approcci pedagogici, sviluppi attuali e metodi collaudati. Questa giornata di formazione è una tappa importante per ampliare le nostre conoscenze e ottenere nuovi impulsi per il nostro lavoro pedagogico.