Praca

• 5 tygodni urlopu
• Godziny pracy: Wczesny dyżur do 14:30 / Późny dyżur od 11:00.
• Brak urlopów firmowych
• Dobre wynagrodzenie i uznanie
• Możliwość opieki nad własnymi dziećmi
• 45% Współdzielenie kosztów opieki nad dziećmi
• Bezpłatny catering i parking
• Płatne przerwy
• Bezpłatny wstęp do Solbad Schönbühl
• stały % w Zalando, Microspot, Ikea itp.
• płaska hierarchia
• niezależna praca
• Dalsze możliwości szkoleniowe i szkolenia wewnętrzne
• Przygoda i doświadczenia dzięki licznym wycieczkom
• Wydarzenia zespołowe i humorystyczne interakcje

Nasz zespół opiekunów posiada profesjonalne kwalifikacje i szeroki zakres umiejętności pedagogicznych. Posiadają dyplomy wychowawców dzieci HF, pedagogów społecznych, FaBeK lub ukończyli inne uznane szkolenia. Przywiązujemy dużą wagę do tego, aby nasi pracownicy stale poszerzali swoje horyzonty w trakcie zatrudnienia i rozwijali swoje kompetencje poprzez specjalistyczne i indywidualne szkolenia. Dzięki temu zawsze będą na bieżąco.

Osobowości naszych opiekunów kształtują atmosferę i codzienne życie w naszym ośrodku opieki dziennej. Oprócz otwartej i pozytywnej postawy podstawowej, spontaniczność, kreatywność i umiejętność podejmowania decyzji to ważne cechy, które wnoszą do stołu. Praca zespołowa wymaga od nich otwartości, tolerancji, umiejętności radzenia sobie z konfliktami i gotowości do refleksji nad sobą i swoimi działaniami. Ponieważ wiemy, że zgrany i konstruktywny zespół stanowi najlepszą podstawę dla pełnej miłości i troski opieki nad dziećmi.

Tam, gdzie to możliwe, zespół jest zaangażowany w podejmowanie decyzji. Obszary, w których ma to obecnie miejsce i obszary, w których ma zostać rozszerzone, są stale weryfikowane.
Ważne obszary, w których zespół może mieć coś do powiedzenia, to na przykład:

– Zatrudnianie nowych pracowników
– Korzystanie z pomieszczeń i udogodnień
– Tematy pedagogiczne zgodne z mocnymi stronami i zainteresowaniami

Aby zapewnić wysoką jakość pracy pedagogicznej, bardzo ważne jest, aby stale ją oceniać i kwestionować. Podczas spotkań naszego zespołu regularnie poświęcamy czas na refleksję nad naszymi celami, metodami pracy, bieżącymi sytuacjami zawodowymi i treściami edukacyjnymi. Weryfikujemy potrzeby i ramy, aby mieć pewność, że zawsze możemy zapewnić najlepszą możliwą obsługę.

Raz w roku zamykamy przedszkole na specjalny dzień szkoleniowy, podczas którego przechodzimy intensywne szkolenie. W tym dniu mamy okazję przyjrzeć się nowym podejściom pedagogicznym, aktualnym osiągnięciom oraz wypróbowanym i przetestowanym metodom. Ten dzień szkoleniowy jest dla nas ważnym kamieniem milowym w poszerzaniu naszej wiedzy i zdobywaniu nowych impulsów do naszej pracy pedagogicznej.