Emplois

• 4 semaines de vacances & fermeture annuelle payée Noël/Nouvel An
• Horaires de travail : service du matin jusqu’à 14h30/ service du soir à partir de 11h00
• Pas de fermeture annuelle
• une bonne rémunération et de l’estime
• Possibilité de faire garder ses propres enfants
• 45% Participation aux frais de garde d’enfants
• Restauration et parking gratuits
• Entrées gratuites au Solbad Schönbühl
• % durable chez Zalando, Microspot, Ikea, etc.
• une hiérarchie équitable
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Possibilités de formation continue et de formation interne
• Aventures et découvertes grâce à de nombreuses excursions
• Manifestations d’équipe et approche humoristique

Notre équipe d’animateurs est professionnellement qualifiée et apporte des compétences pédagogiques variées. Ils disposent de diplômes d’éducateurs de l’enfance ES, d’éducateurs sociaux, d’ASE ou ont suivi d’autres formations reconnues. Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs élargissent continuellement leurs horizons au cours de leur emploi et développent leurs compétences grâce à des formations professionnelles et personnelles. De cette manière, ils peuvent toujours rester à jour.

Les personnalités de nos animateurs marquent l’atmosphère et le quotidien de notre crèche. Outre une attitude ouverte et positive, la spontanéité, la créativité et la capacité à prendre des décisions sont des qualités importantes qu’ils possèdent. Le travail en équipe exige de leur part ouverture d’esprit, tolérance, capacité à gérer les conflits et volonté de réfléchir sur eux-mêmes et sur leurs actions. Nous savons en effet qu’une équipe harmonieuse et constructive constitue la meilleure base pour un encadrement affectueux et stimulant des enfants.

Dans la mesure du possible, l’équipe est impliquée dans les décisions. Les domaines dans lesquels cela est actuellement le cas et ceux dans lesquels cela doit encore être développé font l’objet d’un contrôle permanent.
Les domaines importants dans lesquels l’équipe peut participer aux décisions sont par exemple

– Embauche de nouveaux collaborateurs
– Utilisation des locaux et de l’équipement
– Thèmes pédagogiques en fonction des points forts et des intérêts

Pour s’assurer que nous fournissons un travail pédagogique de qualité, il est essentiel de l’évaluer et de le remettre en question en permanence. Lors de nos réunions d’équipe, nous prenons régulièrement le temps de réfléchir à nos objectifs, à nos méthodes de travail, aux situations de travail actuelles et aux contenus éducatifs. Nous examinons les besoins et le contexte afin de nous assurer que nous pouvons toujours offrir le meilleur service possible.

Une fois par an, nous fermons la crèche pour une journée spéciale de formation continue, au cours de laquelle nous nous formons de manière intensive. Lors de cette journée, nous avons la possibilité de nous pencher sur les nouvelles approches pédagogiques, les développements actuels et les méthodes qui ont fait leurs preuves. Cette journée de formation continue est une étape importante pour nous, car elle nous permet d’élargir nos connaissances et d’obtenir de nouvelles impulsions pour notre travail pédagogique.