Empleo

• 5 semanas de vacaciones
• Horario de trabajo: Turno de mañana hasta las 14:30 / Turno de tarde a partir de las 11:00.
• No hay vacaciones de empresa
• Buena remuneración y reconocimiento
• Posibilidad de cuidar a sus propios hijos
• 45% Gastos de guardería compartidos
• Catering y aparcamiento gratuitos
• Pausas pagadas
• Entrada gratuita a Solbad Schönbühl
• permanente en Zalando, Microspot, Ikea, etc.
• jerarquía plana
• trabajo independiente
• Posibilidades de formación continua y formación interna
• Aventura y experiencias a través de numerosas excursiones
• Actos en equipo e interacción humorística

Nuestro equipo de cuidadores está cualificado profesionalmente y aporta una amplia gama de conocimientos pedagógicos. Tienen títulos de educadores infantiles HF, pedagogos sociales, FaBeK o han completado otra formación reconocida. Concedemos gran importancia a que nuestros empleados amplíen continuamente sus horizontes durante su empleo y expandan sus competencias mediante formación continua especializada y personal. Así podrán estar siempre al día.

Las personalidades de nuestros cuidadores conforman el ambiente y la vida cotidiana de nuestro centro de día. Además de una actitud básica abierta y positiva, la espontaneidad, la creatividad y la capacidad de decisión son cualidades importantes que aportan. El trabajo en equipo exige que sean abiertos, tolerantes, capaces de afrontar conflictos y dispuestos a reflexionar sobre sí mismos y sus acciones. Porque sabemos que un equipo armonioso y constructivo constituye la mejor base para cuidar a los niños con amor y cariño.

Siempre que es posible, el equipo participa en las decisiones. Se revisan constantemente los ámbitos en los que se aplica actualmente y los ámbitos en los que se ampliará.
Los ámbitos importantes en los que el equipo puede opinar son, por ejemplo:

– Contratación de nuevos empleados
– Uso de los locales e instalaciones
– Temas pedagógicos según puntos fuertes e intereses

Para garantizar una labor pedagógica de calidad, es muy importante evaluarla y cuestionarla continuamente. En nuestras reuniones de equipo, dedicamos regularmente tiempo a reflexionar sobre nuestros objetivos, métodos de trabajo, situaciones laborales actuales y contenidos educativos. Revisamos las necesidades y los marcos para asegurarnos de que siempre podemos ofrecer el mejor servicio posible.

Una vez al año, cerramos la guardería para celebrar una jornada especial de formación en la que recibimos formación intensiva de perfeccionamiento. En esta jornada tendremos la oportunidad de examinar nuevos enfoques pedagógicos, avances actuales y métodos de eficacia probada. Esta jornada de formación es un hito importante para ampliar nuestros conocimientos y obtener nuevos impulsos para nuestra labor pedagógica.